Auch so eine Nebelkerze der Gesellschaft. Durch den Beitrag von Carsten zu dem Thema ist mir, wiedermal, bewusst geworden wie idiotisch das ganze ist…. und damit total hirnrissig.
- Führungskräfte bewerten den Mitarbeiter mit einem Noten System. Aus den Noten wird über Textbausteinen eine schriftliches Zeugnis geformt. Der Mitarbeiter oder der zukünftige Arbeitgeber machen aus den Textbausteinen wieder Noten. Warum das? Weil eine Note die Details und Feinheiten nicht wiedergibt? Sich aber aber niemand aus dem Fenster lehnen und Angreifbar machen möchte?
- Selbst die schlechten Noten werden in Abstufungen rechtssicher (im Fall von Carsten ja eben nicht) ausformuliert. Im besten Fall sagt man dem Mitarbeiter das der ein Depp ist ohne es zu sagen. Im schlechten Fall, merkt der Mitarbeiter das und verlangt eine Verbesserung und bekommt diese in der Regel auch, spätestens wenn er mit nem Anwalt kommt.
- Jeder erfahrende Arbeitgeber weiß das und kann am Ende einen Fick drauf geben.
Warum macht man sich also die ganze Mühe? Ich versteh es nicht.